【求人強化】TikTokで応募が殺到するキャスト募集動画の作り方
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目次
- はじめに：キャスト求人にTikTokを使うべき理由
- STEP1：最初の3秒で心を掴むオープニングの設計
- STEP2：応募のハードルを下げる“リアル感”の出し方
- STEP3：バズる構成テンプレートを活用する
- STEP4：効果が出る時間帯と投稿頻度の最適解
- よくある失敗例とその改善ポイント
- Re:charmによるTikTok求人運用サポートとは
- まとめ：TikTokは“求人の新常識”です
1. はじめに：キャスト求人にTikTokを使うべき理由
キャバクラ・ラウンジ・ガールズバーで
「求人にお金をかけても応募が来ない」という悩みが増えています。
従来の求人媒体は費用も高く、
ユーザーの関心を引くのが難しくなってきました。
スカウトへの規制も厳しくなる時代です。
そこで注目されているのがTikTokです。
動画の力で「働くイメージ」を視覚的に伝えることで、
求人広告よりも圧倒的に“エモーショナルに刺さる”のが最大のメリットです。
今や、Z世代の応募者は紙よりSNS、文字より動画で判断しています。
2. STEP1：最初の3秒で心を掴むオープニングの設計
TikTokでは、動画の最初の3秒が命です。
ここで視聴者の心を掴まなければ、即スワイプされてしまいます。
たとえば…
- 「夜職はじめてでも大丈夫？」といった不安を突く導入
- 「ガチで1ヶ月で〇万円稼いだキャストの1日」など実績ベースの入り方
- 店長やキャスト本人の「一言メッセージ」で信頼感を演出
このような導入で、
「自分ごと化」させるのがポイントです。
3. STEP2：応募のハードルを下げる“リアル感”の出し方
応募が来ない最大の原因は「不安」です。
だからこそ、動画内で安心感と共感を与える演出が必要です。
たとえば…
- 「出勤初日の様子」を映す
- 「キャストが本音で話すインタビュー形式」
- 「メイク・着替え・待機室の雰囲気」など、裏側を見せる
こうした“リアル”は、求人媒体では伝えきれない信頼を生みます。
特に未経験層には「こわくなさそう」「馴染めそう」と
感じてもらうことが重要です。
4. STEP3：バズる構成テンプレートを活用する
TikTokで応募が増える動画には、
一定の型（テンプレート）があります。
例：
- 【Before】「普通の大学生だった私が…」
- 【ストーリー】「1日3時間、週3出勤で●●万円稼げた」
- 【After】「趣味にもお金使えるように！」
- 【CTA】「興味ある人DMしてね」 or 「プロフィールのLINEから相談してね」
このように、ビフォーアフター＋行動導線（CTA）までしっかり含めることで、
動画から即アクションが期待できます。
5. STEP4：効果が出る時間帯と投稿頻度の最適解
求人目的で投稿する場合は、
応募者がスマホを触る時間帯に合わせるのが鉄則です。
- 平日：18時〜22時
- 土日祝：11時〜13時 / 20時〜23時
また、週1では意味がありません。
理想は週に3〜5投稿以上＋ストーリーズも活用。
継続して露出を増やすことで、TikTok内でアルゴリズムに乗りやすくなります。
6. よくある失敗例とその改善ポイント
| 失敗パターン | 改善策 |
|---|---|
| 店舗紹介に終始して求人感ゼロ | 「働く側」の目線を意識した構成にする |
| ハッシュタグが適当 | #キャバクラ求人 #夜職初心者歓迎 など狙った層に届くタグを使う |
| 無音やテロップなし | スマホ無音ユーザーに対応するため、字幕とBGMは必須 |
7. Re:charmによるTikTok求人運用サポートとは
求人特化型SNS運用代行「Re:charm」では、TikTokを活用したキャスト採用をプロの視点で完全サポート。
- 採用目的に特化した構成企画・台本制作
- キャストの魅力を引き出す撮影＆編集
- 応募導線（LINE誘導、DM設計など）の整備
- 毎週の数値レポートで改善PDCAを実施
「運用が続かない」「クオリティが上がらない」とお悩みの方は、全て丸投げ可能です。
8. まとめ：TikTokは“求人の新常識”です
今やTikTokは、求人媒体ではなく“働きたい気持ち”を育てる媒体になっています。
バズらせることではなく、「応募したくなる理由を伝える動画」が鍵です。
応募が殺到するキャスト募集動画を作るには、戦略×企画力×実行力の3つが欠かせません。
Re:charmでは、その全てを実現できます。
